주요 그룹의 대졸신입 공채폐지 발표가 이어지는 가운데, 기업 5곳 중 2곳은 신입사원보다 경력직 채용을 효율적으로 여긴다는 조사 결과가 나왔다.
인크루트는 알바콜과 함께 기업 인사담당자를 대상으로 '2021년 대졸신입 채용동향'을 조사한 결과, '신입 및 경력사원 중 어떤 채용이 더 필요하다고 생각하는지' 묻자 응답자 40.4%는 '신입보다는 경력 및 중고신입 채용이 효율적'이라고 답했다고 27일 밝혔다. 나머지 59.6%는 '경력직과 별개로 신입사원 채용은 필요하다'고 답했다.
응답에 참여한 기업은 대기업 104곳, 중견기업 157곳, 중소기업 444곳 등 총 705곳이다.
신입채용이 필요하다는 답변은 대기업에서 76.5%로 가장 높았고, 중견기업 66.9%, 중소기업 53.2% 순으로 집계됐다. 경력채용이 더 효율적이라고 본 기업은 대기업 23.5%인 반면 중견기업 33.1%, 중소기업 46.8%로 차이를 보였다.
신입채용이 필요하다고 답한 기업들은 그 이유로 ▲공채를 통한 유능한 인재 선점(28.6%) ▲경영진 의견(23.7%) ▲사업확장 등의 이유로 대규모 신입채용이 필요한 사업부문이 있음(23.5%) ▲조직 내 위계 구성을 갖추기 위함(14.3%) ▲기수문화 유지(8.2%) 등을 들었다.
반대로 경력직 및 중고신입을 더 반기는 기업들은 그 이유로 ▲실무에 곧장 투입할 인력이 필요(65.6%) ▲신입사원들의 잦은 입퇴사 반복(13.8%) ▲경영진 의견(10.6%) ▲공채 등 신입채용에 투자할 인력 및 비용이 없음(9.7%) 등을 꼽았다.
한편 인크루트 조사 결과 올해 2021년 신입사원을 뽑겠다는 기업은 38.7%로 지난해 41.2% 대비 2.5%p 줄었다. 채용방식도 달라졌다. 대졸신입 공채 계획은 3년 연속 감소했다. 2019년 하반기 49.6%에 달하던 공채비율이 2020년 하반기 39.6%, 올해는 30.1%로 줄었다.
반대로 수시 채용은 늘고 있다. 2019년 하반기 30.7%에 머물던 대졸 수시 모집비율은 지난해 41.4%, 올해는 49.9%를 기록했다.
<뉴시스 기사·사진 제공>