직급과 위계보다 효율성이 중시되면서 조직의 직급도 간소화할 필요가 있다는 생각이 많아지는 것으로 나타났다.
구인구직 매칭 플랫폼 사람인에 따르면 직장인 1153명에게 '직급간소화 제도'에 대한 생각을 물은 결과 응답자의 57.8%가 '직급간소화제도 도입이 필요하다'고 밝혔다.
직급별로는 임원급(64.9%)에서 가장 필요하다고 느끼고 있었고 사원급(61.2%), 부장급(56.7%) 등의 순이었으며 중간관리자인 과장급(54.5%)과 대리급(51.3%)의 경우 필요성을 비교적 낮게 느끼고 있었다.
직급간소화가 필요하다고 생각하는 이유(복수응답)에 대해서는 '수평적 조직문화가 확대될 것 같아서'(59%)가 가장 많았고 다음으로 '동등한 커뮤니케이션으로 부서간 협업이 원활 해져서'(47.3%), '눈치보지 않고 책임감 있게 업무 진행할 수 있어서'(37.1%), '빠른 의사소통으로 업무 효율성이 높아질 것 같아서'(36.5%), '연공서열보다는 능력위주로 인정받을 수 있어서'(29.6%), '승진에 대한 부담이 줄어서'(23.1%)의 이유가 있었다.
반면에 직급간소화에 반대하는 응답자(42.2%)들은 '어차피 호칭만 변경되고 상하관계 등은 유지 될 것 같아서'(78.2%·복수응답)라는 이유를 가장 많이 꼽았다.
실제 직급간소화 제도를 도입했다는 응답은 20.2%였다. 유형별로는 대기업(41.4%), 중견기업(24.4%), 중소기업(15.8%) 순이었다. 도입했다는 응답자 중 66.1%는 '제도가 잘 정착했다'고 생각했다.
한편 직장인들은 직급 개편과 관련해 '최소 3단계 이하 직급제(담당-선임-팀장 등)'(40.1%)로 단계를 줄인 압축된 방식을 가장 선호했고 '직급 상관없이 '님'으로 부르는 방법'(37.1%), '매니저, 프로, 연구원 등 호칭 통일'(15.4%) 등이 뒤를 이었다. '전원 영어 이름 호칭'(6.3%)에 대한 선호도는 가장 적었다.
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