코로나19에 따른 불확실한 경기 전망으로 최근 몇 년간 꽉 막혔던 신입 채용 시장의 문이 다시 열리는 분위기다.
커리어테크 플랫폼 사람인이 기업 641개사를 대상으로 '2022년 정규직 채용 계획'을 조사한 결과, 연초 신입사원 채용 계획은 65.4%로 전년 47.3% 대비 18.1%포인트(p) 증가했다.
대기업의 경우 70.6%가 신입사원 채용을 계획하고 있고, 중소기업은 64.6%다.
채용 예정인원도 '지난해에 비해 증가'(47.7%)할 것이라는 답변이 가장 많았다. 이어 '동일'(38.4%), '감소'(8.8%) 순이다. 신입 채용을 미루거나 최소화했던 기업들이 조금씩 채용을 재개하는 것으로 풀이된다고 사람인 측은 밝혔다.
다만 채용 방식은 '수시채용'이 68.7%로 대세였다. '공채, 수시 모두'(22.2%), '공채'(9.1%) 순이다.
2022년 신입사원 초봉은 평균 2968만원인 것으로 집계됐다.
기업 유형별로 살펴보면, 대기업 신입사원 초봉은 3422만원으로, 중소기업(2893만원)보다 529만원 가량 많았다.
신입사원 채용이 많은 분야로는 '제조·생산'(23.6%·복수응답)이 1위를 차지했다. 이어 '영업·영업관리'(22.7%), '연구개발'(21.5%), 'IT·정보통신'(19.8%), '서비스'(10.7%), '인사·총무' (10.7%) 등의 직무에서 채용하는 것으로 조사됐다.
한편 경력사원을 채용하는 비율 역시 66.5%로 지난해 조사결과(55.2%)보다 11.3%p 증가했다.
채용 예정 인원도 '지난해에 비해 증가'(42.3%)가 가장 많았다. '동일'(39.4), '감소'(10.8%) 순으로 답했다.
경력사원 채용 방식은 '수시·상시 채용'(81.5%·복수응답)이 단연 많았다. 계속해서 '경력 공채'(25.6%), '취업포털 인재 검색'(23.2%), '사내 추천'(18.1%), '헤드헌터 활용'(12%), '자사 인재풀 활용'(4%) 등의 답변이 이어졌다.
경력사원은 '영업·영업관리'(25.4%·복수응답), '제조·생산'(24.2%), '연구개발'(21.1%), 'IT·정보통신'(19.2%) 등의 분야에서 채용이 많이 일어날 것으로 예상된다.
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