주요 대기업들의 인적성검사는 취업을 위해 통과해야 하는 관문이다. 특히 자신이 가고자 하는 목표기업이 정해져 있는 경우 목표기업의 인적성검사에 대해 철저히 분석하고 미리 준비하는 자세가 필요하다.

교차로에서 인적성검사 준비전략을 정리했다.

■ 평소에 꾸준히 준비하라
인적성검사는 다양한 문제 유형을 접해야 한다. 시험에서 다양한 문제가 출제되기 때문에 무엇을 물어보는지 파악하는 것 자체가 어려울 수 있기 때문이다. 스펙에 신경을 쓰다 보면 대부분 인적성검사 준비에 시간을 투자하지 않는 경우가 많다. 하지만 서류전형에 통과한 후 그때서야 인적성검사를 준비하려고 하면 어디서부터 시작해야 할지 막막하다. 결국 준비 부족으로 실력 발휘를 못한 채 탈락하는 경우가 많다. 조금이라도 시간을 정해두고 꾸준히 준비하자.

■ 적성검사는 스피드!
적성검사는 지원자의 역량을 다양한 항목으로 측정하는 시험이기 때문에 난이도가 매우 높다. 어려운 문제, 시간이 오래 걸릴 것 같은 문제는 과감하게 넘기는 것이 좋다. 평가 항목별로 제한시간이 있기 때문에 다소 어려운 문제는 남기고 그 시간에 쉬운 문제를 하나라도 더 해결하는 것이 좋은 선택이다.

■ 인성검사는 일관성!
인성검사는 성격, 성향을 물어보기 때문에 부담을 가질 필요가 없다. 평소 자신의 성격을 솔직하게 표현하는 것이 가장 좋은 방법이다. 이런 문제는 일관된 답변을 이어나가는 것이 중요하다. 인성검사 결과를 통해 지원자의 허구성을 측정하는 기업도 있다.

■ 욕심은 탈락을 부른다
인적성검사는 사전 면접이라는 자세로 시험에 임해야 한다. 인적성검사를 보기 위해 시험장에 가게 되면 진행을 담당하는 채용담당자들을 볼 수 있다. 면접 전에 채용담당자와 첫 대면을 하는 자리다. 면접 때 다시 만날 사람이라고 생각하고 행동에 주의를 기울이는 것이 좋다. 시험장에 가면 시험 종료를 알리는 방송을 무시하고 계속 문제를 풀고 있는 지원자들이 종종 있다. 인재를 선별하는 시험에서 정해진 규칙을 어기면서 욕심을 부리는 지원자들은 블랙리스트에 게재돼 시험결과에 상관없이 탈락할 수도 있다.

대구교차로 손일수 기자 sis@atjob.co.kr