NCS 체계를 기반으로 스펙초월 능력중심 인재 선발

(이사장 최재식)은 2016년 신입직원을 정규직 및 채용형 청년인턴 사무직 5급 28명과 채용형 고졸인턴 사무직 7급 9명을 선발전년대비 60%이상 증가한 총 37명을 채용하기로 했다고 밝혔다.

공단 관계자는 “대내외 경제여건은 어렵지만임금피크제육아휴직 등 채용여력을 최대한 활용해 공공기관으로서 청년일자리 문제 해소에 기여하고국가경쟁력 강화와 지속성장을 위해 전년에 비해 많은 인원을 선발키로 했다”고 말했다.

이번 채용에서는 2015년부터 새로 도입한 NCS(National Competency Standards 국가직무능력표준)체계를 통해 학점학벌학력 등 스펙을 초월하여 직무능력 중심으로 공정하고 투명하게 채용을 실시할 계획이다. 작년 ‘직업기초능력’시험에 이어 올해 처음으로 ‘직무수행능력’평가가 필기전형에 반영된다.

특히 혁신도시 이전 효과를 높이기 위해 19%(7명)를 제주인재로 채용하고 24%(9명)는 상업․정보계 특성화고등학교 졸업(예정)자를 대상으로 모집하는 등 사회형평적 인력 운영도 더욱 활성화할 예정이다.

이번 채용의 온라인 원서접수는 2016. 4.14.(목) ~ 4.21.(목)까지 공단 홈페이지를 통해 진행되며5.14.(토) 필기시험과 면접을 거쳐 6. 3.(금)에 최종합격자가 발표된다.

문의)공무원연금공단 802-2132.